?甘棠镇党委始终围绕村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作要求，通过多渠道、多途径选育政治可靠、带富能力强、群众基础好的发展带头人。一是内培与外引结合。重点关注辖区产业大户、外出经商人员、大学毕业生和退伍军人等，由党委副书记牵头、包村领导采取上门走访、微信电话交谈等形式，充分了解优秀人才返乡意愿和到村任职意向。二是帮扶与培养同步。按照“1 1 2”结对模式，落实1名党委班子成员、1名村党支部书记联系2名后备干部，每月开展联系帮带，着力提升后备干部思想素质和综合能力。同时，强化常态培训管理，制定后备干部培训计划，鼓励支持参加学历提升和技能培训，现有2名后备干部完成学历提升。三是管理与调整并轨。建立后备干部成长动态管理档案，坚持“一人一档”，实行动态跟踪管理，按照“能进能出、动态调整”原则，做到动态管理、优胜劣汰，持续做好后备干部跟踪培养，推动形成能上能下的正确导向。目前，全镇储备村党组织书记后备力量18人，其中男性5人、女性13人，大专学历11人、本科学历6人，平均年龄33.8岁，具有省外经商务工经历9人。常职干部后备力量储备28人，其中男性18人、女性10人，平均年龄31.8岁，中共党员14人，占比50%，大专及以上学历20人，占比71.4%。